« Quand vous travaillez en économie internationale, le patriotisme économique est toujours perçu comme un peu suspect » Catherine Mercier-Suissa Professeur des universités en Sciences économiques à l’IAE Lyon Responsable pédagogique des diplômes universitaires passerelle (DUP)-étudiants en exil depuis 2019 En 2025, création du GR3 (Groupe de recherche relocalisation réindustrialisation) à l’IAE de Lyon pour étudier les stratégies et processus de relocalisation des entreprises en France Coordinatrice du projet européen Merging sur l’intégration des migrants par le logement dans trois pays (France, Suède, Espagne) Responsable scientifique de huit projets dont les Projet CoPartDev (Co-construction partenariale développement) visant l’élaboration d’une plateforme expérimentale de construction partenariale de projets pour le développement des entreprises et des territoires Présentation La rencontre avec Catherine Mercier-Suissa, professeur des universités en Sciences économiques, permet d’aborder le phénomène de la relocalisation des entreprises en France. L’enseignante chercheuse analyse tout d’abord les raisons qui amènent des entreprises à rapatrier leurs activités. Elle aborde également les conditions d’un retour réussi. On va aussi découvrir avec elle l’émergence de nouveaux comportements et de nouveaux besoins de la sphère économique.Un entretien à découvrir ci-dessous dans son intégralité ou grâce à des épisodes thématiques ! Relocalisation des entreprises : mise en contexte historique et politique Contexte - Catherine Mercier-Suissa retrace la vague de délocalisations des entreprises à laquelle on a assisté ces dernières décennies et les raisons du mouvement inverse de relocalisation. L’enseignante chercheuse explicite le lien entre réindustrialisation et relocalisation. « La délocalisation, on s’est rendu compte que ce n’est pas si idyllique que cela… » Les conditions d’une relocalisation pérenne Enjeux Travail Emploi - Catherine Mercier-Suissa liste les actions publiques mises en œuvre pour favoriser la relocalisation et analyse les conditions pour que celle-ci soit pérenne : compétences, formations correspondantes, écosystème favorable, etc. « Une relocalisation pérenne doit trouver son marché et sa main d’œuvre » Relocalisation : rôle des partenaires sociaux et enjeux sociaux Enjeux Travail Emploi - Catherine Mercier-Suissa aborde la façon dont les partenaires sociaux se positionnent face à la relocalisation, notamment quant à la manière de pourvoir les besoins des entreprises en main-d’œuvre et en compétences. « L’enjeu numéro 1 reste la formation ! » Au-delà de la relocalisation, quelles tendances ? Tendances - Catherine Mercier-Suissa présente les tendances de fond qu’elle a pu observer, en matière de responsabilité sociétale des entreprises, la RSE, et sur la manière dont les partenaires sociaux se positionnent en matière d’évolution des conditions de travail, dans ce contexte de besoin accru de main-d’œuvre. « Les produits doivent désormais répondre à une contrainte budgétaire mais aussi à une certaine éthique » Pour écouter l’interview complète c’est ici Écoutez d’autres invités de la collection Éclairages Yann Ferguson - Labor IA L’impact de l’IA sur le travail Adrien Guille – Maître de conférences en informatique L’IA générative et son écosystème Thierry Ménissier - Sciences humaines et innovation La philosophie du numérique Retrouvez la collection complète
