Dialogue Social, Institutions représentatives du personnel et négociation collective Comprendre la règlementation pour définir des stratégies d'actions adaptées Objectif Le champ des relations sociales et de la négociation collective fait régulièrement l’objet de modifications législatives, de nombreuses lois s’étant succédées, bouleversant le paysage de la négociation collective et des institutions représentatives du personnel. Le cadre de représentation du personnel et du dialogue social, les sources du droit du travail, et la hiérarchie des normes ont profondément évolué. Ainsi, le législateur renvoie aux partenaires sociaux, dans des domaines de plus en plus importants, soit la responsabilité de définir le cadre collectif, soit celui de déroger au cadre initialement prévu par la loi ou les règlements. Dans ce contexte, l’agent de contrôle, et plus largement le système d’inspection du travail, occupe une place centrale dans la régulation des relations sociales et doit être outillé pour pouvoir y répondre. Thématique : Gestes professionnels Public : Agents de contrôle Durée : 4.00 jours ( 24.00 h) Découvrir le cursus Les modules du cursus ACTION DE FORMATION 1 Dialogue Social, Institutions représentatives du personnel et négociation collective Le champ des relations sociales et de la négociation collective fait régulièrement l’objet de modifications législatives, de nombreuses lois s’étant succédées, bouleversant le paysage de la négociation collective et des institutions représentatives du personnel. Le cadre de représentation du personnel et du dialogue social, les sources du droit du travail, et la hiérarchie des normes ont profondément évolué. Ainsi, le législateur renvoie aux partenaires sociaux, dans des domaines de plus en plus importants, soit la responsabilité de définir le cadre collectif, soit celui de déroger au cadre initialement prévu par la loi ou les règlements. Dans ce contexte, l’agent de contrôle, et plus largement le système d’inspection du travail, occupe une place centrale dans la régulation des relations sociales et doit être outillé pour pouvoir y répondre. Session du 3 novembre 2025 au 7 novembre 2025 Date limite d'inscription : Non spécifiée Lieu :Montpellier Se préinscrire ACTION DE FORMATION 2 Formation en ligne - Dialogue Social Le champ des relations sociales et de la négociation collective fait régulièrement l’objet de modifications législatives, de nombreuses lois s’étant succédées depuis 2004, bouleversant le paysage de la négociation collective et des institutions représentatives du personnel. Le cadre de la représentation du personnel et du dialogue social, les sources du droit du travail et la hiérarchie des normes ont profondément évolué. Ainsi, le législateur renvoie aux partenaires sociaux, dans des domaines de plus en plus importants, soit la responsabilité de définir le cadre collectif, soit celui de déroger au cadre initialement prévu par la loi ou les règlements. Ces évolutions impactent directement le système d’inspection du travail, et tout particulièrement les agents de contrôle et les services de renseignement dans les sources d’information mobilisables et dans les informations à donner. Les sessions de cette action de formation ont déjà eu lieu.
