Violences sexuelles et sexistes au travail : rôle et interventions de l'agent de contrôle

Violences sexuelles et sexistes au travail : rôle et interventions de l'agent de contrôle

La circulaire du 9 mars 2018 relative à la lutte contre les violences sexuelles et sexistes dans la fonction publique précise la mise en œuvre des engagements pris par la Président de la République le 25 novembre 2017 dans le cadre de la lutte contre les violences sexuelles et sexistes dans la fonction publique.

Un des axes de cette lutte est le déploiement d’actions de formation et de sensibilisation à la prévention et à la lutte contre ces violences pour l’ensemble des  agents de la fonction publique.

L’INTEFP souhaite proposer aux agents de contrôle une offre  de formation sous la forme d’un module spécifique afin d’approfondir le geste métier.

Pour rendre leur intervention pertinente et efficace, les agents de contrôle ont en effet besoin au préalable de comprendre les mécanismes de violence, de déconstruire les stéréotypes et d’appréhender les freins et leviers d’action pour lutter contre les violences sexistes et sexuelles au travail.

Ils participent ainsi à l’accompagnement des différents acteurs dans leur démarche de prévention, contribuant à l’amélioration  des relations de travail et au développement de l’entreprise inclusive.

Par ailleurs, les agents de contrôle peuvent être confrontés à des problématiques de violences sexuelles et sexistes. Ils doivent être outillés pour pouvoir intervenir lorsque des situations individuelles ou collectives leur sont signalées.

La gestion de ces dossiers sensibles nécessite l’acquisition de compétences spécifiques en termes de modalités de contrôle,  de connaissances juridiques mais également d’écoute et d’accompagnement des victimes.

Formation en ligne: Violences sexuelles et sexistes au travail

Au titre de l’exemplarité, les employeurs publics ont un rôle déterminant à jouer pour faire évoluer les mentalités et créer les conditions pérennes empêchant tout type de violences en milieu de travail. L’information et la sensibilisation du plus grand  nombre d’agents sur les situations de violences et les acteurs à mobiliser fait partie d’un des axes du plan de prévention et de traitement des violences sexistes et sexuelles mis en place dans la fonction publique d’Etat.

La circulaire du 9 mars 2018 relative à la lutte contre les violences sexuelles et sexistes dans la fonction publique précise la mise en œuvre des engagements pris par le Président de la République, le 25 novembre 2017, dans le cadre de la lutte contre les violences sexuelles et sexistes dans la fonction publique. Elle s’inscrit en cohérence avec l’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique, signé le 8 mars 2013 et les textes associés.