Québec Usage de l'IA GRH Les principaux usages de l’IA en GRH au Québec Xavier Parent-Rocheleau Xavier Parent-Rocheleau Publié le 03/11/25 L'auteur Xavier Parent-Rocheleau est Professeur adjoint, Département des ressources humaines, HEC Montréal. Fermer L'auteur Xavier Parent-Rocheleau est Professeur adjoint, Département des ressources humaines, HEC Montréal. L’IA en gestion des ressources humaines renforce et améliore les fonctions existantes, notamment le recrutement, la gestion des talents et des compétences. Dans le recrutement, elle est notamment utilisée pour optimiser la correspondance avec les profils et pour des entretiens vidéo avec avatars.Pour la gestion des talents, elle aide à suivre la performance, prédire le rendement futur ou encore anticiper le départ d’employés. Bien que prometteuse pour la formation et l’identification des besoins individuels, son usage reste limité. L’usage d’IA générative pour la rédaction de documents RH suscite des inquiétudes chez les chercheurs en raison des risques liés à un usage trop rapide. Article précédent Article suivant Article précédent L’état des lieux de l’usage de l’IA en GRH au Québec Article suivant L’IA peut-elle transformer la fonction ressources humaines ? Ceci pourrait vous intéresser Retour sur 18 mois d’exploration collective : quels moments clefs ? ... Réflexion collective (auditeurs) L’IA en entreprise : point de vue d’un data scientist Cette page explore le rôle de l’intelligence artificielle dans le monde du travail à travers le regard croisé d’un économiste et d’un data scientist. Elle décrit comment les systèmes d’IA apprennent à... Data scientist Élever le niveau de jeu des ressources humaines ... Digitalisation Tout découvrir
