Les principaux usages de l’IA en GRH au Québec

L’IA en gestion des ressources humaines renforce et améliore les fonctions existantes, notamment le recrutement, la gestion des talents et des compétences. Dans le recrutement, elle est notamment utilisée pour optimiser la correspondance avec les profils et pour des entretiens vidéo avec avatars.
Pour la gestion des talents, elle aide à suivre la performance, prédire le rendement futur ou encore anticiper le départ d’employés. Bien que prometteuse pour la formation et l’identification des besoins individuels, son usage reste limité. 
L’usage d’IA générative pour la rédaction de documents RH suscite des inquiétudes chez les chercheurs en raison des risques liés à un usage trop rapide.