Secteur bancaire Usage de l'IA GRH L’utilisation de l’IA dans le domaine des ressources humaines : quels objectifs ? Geneviève Barrette Geneviève Barrette Publié le 03/11/25 L'auteur Directrice principale, Analytique employé et stratégie d'affaires expérience employé à la Banque Nationale du Canada, Geneviève Barrette est titulaire d'un doctorat en psychologie sociale et organisationnelle. Fermer L'auteur Directrice principale, Analytique employé et stratégie d'affaires expérience employé à la Banque Nationale du Canada, Geneviève Barrette est titulaire d'un doctorat en psychologie sociale et organisationnelle. Article précédent Article suivant Article précédent L’analytique au service de l’expérience employé (Banque Nationale du Canada) Article suivant La planification de la succession Ceci pourrait vous intéresser L’IA et le futur des professions : Quels enjeux ? Quelles actions ? L’IA touche l’ensemble des secteurs de la société. Au Canada et en Europe, nous observons la mise en place de tentatives d’encadrement légales des pratiques d’IA, notamment en matière de protection de... Québec Usage de l'IA Système professionnel québécois Les compétences du futur et la transformation numérique des organisations publiques au Québec La transformation numérique au Québec impacte profondément les organisations publiques, mais les changements sur le terrain restent limités et la perception des agents sur l’évolution de leurs métiers... Québec Secteur public Usage de l'IA L’état des lieux de l’usage de l’IA en GRH au Québec L’usage de l’intelligence artificielle en RH au Québec croît rapidement, et la démocratisation de nouveaux outils comme ChatGPT pourrait réduire les écarts entre petites et grandes entreprises. Québec Usage de l'IA GRH Tout découvrir
