Prévention des risques : l’INTEFP a formé les gendarmes

Cultiver la prévention

Si le risque fait partie intégrante des missions des gendarmes, la culture de la prévention en matière de santé sécurité au travail, donc dans le contexte hors opérationnel, doit aussi être développée comme dans tout service. C’est avec l’objectif de soutenir et structurer son réseau d’acteurs prévention que le bureau Santé sécurité au travail de la gendarmerie s’est rapprochée de l’INTEFP lors du salon Préventica de Lyon en octobre 2024. 

Déployer une formation

C’était le début de tout un processus qui s’est concrétisé par un premier module de formation des 16 chargés de prévention délégués (CPD) de la RGARA début octobre 2025 à Marcy-l’Étoile (69). Une situation gagnant/gagnant, car la mise en place de cette formation a permis à l’INTEFP de « renforcer le côté opérationnel de nos formations, d’encore plus cibler nos actions de prévention et de penser les actions dans l’ensemble de la chaine de prévention depuis le commandant jusqu’aux agents de terrain », précise Édouard Robin, le responsable projet prévention de l’INTEFP. 

Adaptations nécessaires

Ainsi, pour faciliter l'animation du réseau des agents de prévention, « nous avons revu avec les CPD la listes des tâches demandées à ces agents présents sur le terrain : des tâches concrètes de préparation des visites, de suivi des recommandations et d’informations de premier niveau auprès des responsables de proximité », détaille Édouard Robin. 
Pour le volet analyse des risques et des conditions de travail, le travail s’est basé sur la grille d’observation déjà en place au sein de la gendarmerie, mais celle-ci a été revue et un guide de référence pour l’identification des risques professionnels auxquels sont exposés les gendarmes a été mis en place.
Pour le volet réglementaire, « on a articulé la réglementation du Code du Travail avec le Code de la Défense qui fixe différentes règles spécifiques aux gendarmes ».
Enfin, dernière adaptation en non des moindres : habituellement, ce genre de formation se déroule en cinq à sept jours. Dans le contexte gendarmerie, il a fallu concevoir une formule sur quatre jours.

Contexte particulier

Il faut rappeler que le cadre de ce projet était particulier à plusieurs niveaux. « La chaine de prévention est spécifique en gendarmerie, détaille Lydie Dubouis, cheffe du bureau SST RGARA, on ne parle en effet pas de conseiller de prévention et d’assistant de prévention mais de chargé de prévention et de chargé de prévention délégué. » Et il n’y a pas que le nom qui diverge, les postures aussi sont différentes : ces personnels n’ont pas uniquement un rôle de conseiller, ils sont également représentants de l’autorité et cette mission de prévention n’est que l’une de leurs multiples activités. Ils n’ont ainsi qu’un temps limité à y consacrer.  
D’où les trois objectifs très opérationnels soumis à l’équipe de l’INTEFP : outiller pour améliorer l’efficacité des réseaux des CPD, animer pour structurer le réseau des agents de prévention et mettre en visibilité les actions de prévention.

Tous concernés

Pour gagner en efficacité, le travail d’approche et le discours ont ainsi été repensés : « la prévention est l'affaire de tous et le message que nous devions surtout faire passer est que les mesures de prévention n’ont pas à être appliquées parce qu’elles sont obligatoires mais surtout parce qu’elles sont utiles et permettent de gagner en performance et en anticipation », explique Édouard Robin. 
Ainsi, l’objectif des outils de prévention des risques et de communication déployés est bien de servir le quotidien des gendarmes, d’initier des actions concrètes de prévention et de soutenir le développement de la culture de la prévention.